Travail sédentaire et contrôle du poids

Travail sédentaire et contrôle du poids!

La prévalence de l’obésité chez les travailleurs canadiens a augmenté au cours des dernières années, passant de 12,5 % à 15,7 % en l’espace de 15 ans. Le travail sédentaire et la position assise prolongée semblent des facteurs importants. Voici quelques faits et conseils pour préserver sa santé tout en performant au travail!

Ouvrir le journal de février 2014

Favoriser la santé mentale au travail: quelques pistes d’action!

Favoriser la santé mentale au travail: quelques pistes d’action!

Les problématiques liées à la santé mentale au travail sont de plus en plus préoccupantes (dépression, stress, anxiété, épuisement professionnel, etc.). Un programme de promotion en santé mentale au travail comprend une série de stratégies et d’activités, d’initiatives et de politiques connexes élaborées par l’employeur, en consultation avec les employés, en vue d’améliorer ou de maintenir de façon continue la qualité de vie au travail, la santé et le mieux-être des travailleurs. Cet article vous proposera quelques pistes d’action!

Ouvrir le journal de septembre 2013

Défi-Santé en entreprise

DÉFI-SANTÉ MONTMORENCY :QUAND BOUGER RIME AVEC PLAISIR !

Plusieurs entreprises clientes nous demandent des manières de faire bouger davantage les employés. Lorsque la réalisation d’un «défi-santé» est considérée, plusieurs options sont possibles. Selon les objectifs visés, les infrastructures disponibles, le nombre d’employés, et les caractéristiques du milieu de travail, nous pouvons alors proposer un type de défi adéquat.

Ouvrir le journal de avril 2013

Gym en entreprise

Vous désirez en savoir un peu plus sur l’implantation des salles de conditionnement physique en milieu de travail. ISO-Santé peut vous aider! Nous offrons l’ensemble des services pour ce type de projet allant de la vente des équipements à l’animation et la gestion du centre d’activités physiques ( CAP ) par des kinésiologues. Voici un petit article qui saura vous guider!

Ouvrir le journal parution spéciale de mars 2013

Harcèlement au travail : tolérance zéro!

Harcèlement au travail: tolérance zéro!

Des remarques déplaisantes dirigées contre un collègue homosexuel, les collègues qui « se tiennent loin » du nouveau parce que sa peau est noire, des commentaires dégradants envers les femmes, etc., ce n’est pas rare. L’employeur doit mettre en place un mécanisme interne connu des employés et efficace lui permettant d’être informé directement des situations de harcèlement. Apprenez-en davantage à ce sujet à travers votre numéro de février.

Ouvrir le journal de février 2013

Relations de travail

Le bonheur des uns, le malheur des autres!

Il n’est pas toujours facile de vivre les relations de travail. Certaines sont
saines et harmonieuses alors que d’autres sont empreintes de jalousie et
de mesquinerie. Il n’est pas toujours facile de vivre les relations de travail.

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