Favoriser la santé mentale au travail: quelques pistes d’action!

Favoriser la santé mentale au travail: quelques pistes d’action!

Les problématiques liées à la santé mentale au travail sont de plus en plus préoccupantes (dépression, stress, anxiété, épuisement professionnel, etc.). Un programme de promotion en santé mentale au travail comprend une série de stratégies et d’activités, d’initiatives et de politiques connexes élaborées par l’employeur, en consultation avec les employés, en vue d’améliorer ou de maintenir de façon continue la qualité de vie au travail, la santé et le mieux-être des travailleurs. Cet article vous proposera quelques pistes d’action!

Ouvrir le journal de septembre 2013

Harcèlement au travail : tolérance zéro!

Harcèlement au travail: tolérance zéro!

Des remarques déplaisantes dirigées contre un collègue homosexuel, les collègues qui « se tiennent loin » du nouveau parce que sa peau est noire, des commentaires dégradants envers les femmes, etc., ce n’est pas rare. L’employeur doit mettre en place un mécanisme interne connu des employés et efficace lui permettant d’être informé directement des situations de harcèlement. Apprenez-en davantage à ce sujet à travers votre numéro de février.

Ouvrir le journal de février 2013

Relations de travail

Le bonheur des uns, le malheur des autres!

Il n’est pas toujours facile de vivre les relations de travail. Certaines sont
saines et harmonieuses alors que d’autres sont empreintes de jalousie et
de mesquinerie. Il n’est pas toujours facile de vivre les relations de travail.

Continue reading