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Saviez-vous que ISO-Santé opère plusieurs centres de conditionnement physique en milieu corporatif (GYM) et les services de traitement sur place dans des PME et de grandes entreprises partout au Québec?

Bien que la pandémie actuelle ne soit pas propice à court terme pour l’activité physique sur le lieu de travail, il existe une foule de manière de la promouvoir différemment et efficacement. De plus, si vous avez un projet d’implantation ou de modernisation des vos infrastructures ou équipements en lien avec l’activité physique, c’est un bon moment car nous sommes dans la période de demandes.

Voici les détails d’un programme intéressant en lien avec les subventions possibles pour les entreprises qui désirent se doter d’installations sportives ou promouvoir l’activité physique. Il nous fera plaisir de vous accompagner!

Projets admissibles

Volet 1 : Aménagement d’installations sportives en milieu de travail

Limite de 40 000 $

Volet 2 : Achat de matériels et équipements sportif

Limite de 20 000 $

Volet 3 : Organisation et promotion d’activités physiques

Limite de 20 000 $

Pour les détails : http://www.education.gouv.qc.ca/organismes-de-loisir-et-de-sport/aide-financiere/programme-daide-financiere-aux-entreprises-en-matiere-dactivites-physiques-pafemap/

Contactez ISO-Santé au 1-888-572-1190 ou par notre formulaire dans le section «contact» et il nous fera plaisir de vous aider dans toutes les étapes de votre projet ou de répondre à vos questions!

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ISO-Santé est fière d’avoir collaboré au comité de l’avis scientifique sur l’activité physique en milieu de travail en collaboration avec le Ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur du Québec!

Vous y trouverez plusieurs trucs et conseils pour intégrer l’activité physique dans votre entreprise, en plus de mieux comprendre les bienfaits pour les employés ET pour votre organisation!

Vous y retrouverez:

• Les avantages pour les employés et l’organisation
• Le contexte organisationnel
• Des types d’intervention en promotion d’activité physique
• Les étapes d’implantation
• Des exemples concrets
• Des outils pratiques

Contactez ISO-Santé pour implanter un programme ou une activité dans votre milieu de travail partout au Québec. Nous sommes fiers de collaborer avec plusieurs des programmes en entreprises les plus réputés et efficaces. 

Télécharger le Guide activité physique au travail

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Suite au budget du Québec déposé le 27 mars, les employeurs qui font la promotion de l’activité physique auprès des employés et qui aménagent des espaces facilitant la pratique du sport sur les lieux de travail pourront obtenir un support financier. Le gouvernement a prévu un montant de 63 millions $ sur cinq ans pour favoriser l’activité physique en entreprise. Une décision qui fait plein de sens puisque des mesures ou des pratiques organisationnelles pour encourager les employés à bouger augmente le sentiment d’appartenance de son monde, réduit le taux d’absentéisme et facilite le recrutement et la rétention du personnel.

Pour implanter, structurer ou bonifier votre programme, ISO-Santé peut vous aider!

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Les programmes de santé mieux-être sont devenus un élément important de la gestion des ressources humaines dans de nombreux milieux de travail. Cependant, une même question refait souvent surface.

Comment faire pour promouvoir efficacement l’activité physique ?

Cet article vous informera sur 6 stratégies implantées dans des entreprises clientes de ISO-Santé:
– Salle de conditionnement physique en entreprise
– Cours en groupe
– Bilans de condition physique
– Micropauses
– Service de kinésiologie
– Bureaux actifs (Tapis roulant et bureau ajustable) et réunions actives

Ouvrir le journal de JUILLET-AOÛT 2017

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Depuis quelques temps, Pierre se dit qu’il doit absolument se remettre en forme et bouger davantage. Cependant, plusieurs raisons font que le contexte n’est pas favorable mais il va recommencer à faire de l’activité physique très bientôt…

Manque de temps, manque de motivation et bien d’autres raisons.

Si vous êtes un peu ou beaucoup comme Pierre, vous vous retrouverez probablement dans cet article. N’hésitez-pas à appliquer les trucs proposés pour passer à l’action !

Ouvrir le journal de mai 2016

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La perte de poids est de loin l’objectif le plus populaire lorsque les gens désirent bouger davantage ou modifier leur alimentation. Devant autant d’informations contradictoires et de modes par rapport à la gestion du poids, les gens se posent souvent beaucoup de questions.

Par exemple, est-il préférable de perdre du poids en mangeant moins de calories ou en bougeant davantage ? Quelle méthode fonctionne le plus mieux ? Voici donc un petit article sur ce sujet chaud!

Ouvrir le journal de novembre 2015

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Pad de prescription d’activité physique

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Mais qu’advient-il en cas d’accident? L’employeur peut-il être tenu responsable et devoir indemniser un employé qui se blesse? Bien que l’employeur offre de tels avantages dans le but louable de permettre à ses employés d’améliorer leur qualité de vie, il est possible que sa responsabilité soit engagée en cas d’accident au cours d’une activité sportive. Selon les circonstances, la responsabilité de l’employeur peut être retenue soit à titre d’accident du travail, soit en raison d’une faute civile qu’il a commise.

L’analyse sous l’angle d’un accident du travail

Dans le cas d’un accident qui a eu lieu dans un centre de conditionnement physique, l’événement est considéré comme survenu à l’occasion du travail lorsqu’il est possible d’établir un lien de connexité entre l’événement qui a provoqué la blessure et le travail.

À titre d’exemple, voici les événements qui ne sont pas des accidents du travail :

accident survenu dans la piscine d’un hôtel alors qu’une des employées s’y baignait en dehors de ses heures de travail;
accident survenu en dehors des heures de travail dans les douches du centre de conditionnement physique. Bien que l’exercice physique ait été encouragé par l’employeur, cette activité était facultative et personnelle.
À l’opposé, les événements suivants ont été reconnus à titre d’accidents du travail :
un employé qui se blesse dans un gymnase dans un contexte où le fait de jouir d’une bonne condition physique est une condition d’embauche;
un employé qui se blesse dans un gymnase alors qu’il devait demeurer en disponibilité pour son employeur et qu’il ne pouvait quitter les lieux du travail.
De façon générale, on ne considère pas qu’il s’agit d’un accident du travail lorsque les employés ont accès au centre de conditionnement physique uniquement en dehors des heures de travail, qu’ils ne sont pas rémunérés et que la participation aux activités sportives est tout à fait volontaire.
L’analyse sous l’angle de la responsabilité civile

L’employeur pourra aussi être tenu responsable de tout dommage moral ou corporel résultant de sa faute ou de celle d’un de ses employés. Par conséquent, la responsabilité de l’employeur ne sera pas retenue s’il gère le centre de conditionnement physique en personne raisonnable et diligente. Pour ce faire, il devra notamment veiller à l’entretien adéquat des lieux et de l’équipement, notamment les douches, les planchers ainsi que les vestiaires, voir à ce que les instructions précises et les mises en garde appropriées relativement à l’emploi de l’équipement mis à la disposition des employés sont accessibles et visibles et assurer une surveillance adéquate en fonction des risques associés aux équipements disponibles.

Malgré ce qui précède, l’obligation de sécurité qui incombe à l’employeur n’est pas absolue. L’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour empêcher un accident prévisible, tout en sachant qu’il est impossible d’éviter tout accident.

Qu’en est-il de la responsabilité de l’employé?

L’employé assume également une part du risque en acceptant de participer à de telles activités. En effet, toute activité physique implique de façon inhérente un risque pouvant entraîner des blessures.

En guise de conclusion, il est recommandé à l’employeur d’aviser sa compagnie d’assurances du fait qu’il entend mettre à la disposition de ses employés un centre de conditionnement physique.

SOURCE: Me Geneviève de la Durantaye, CRIA
Cet article a été publié dans le quotidien La Presse le 2 février 2008.

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